שאלון טיוטה

שלום, אנו שמחים על רצונך לעבוד בעיריית אופקים.

פרטים אישיים אלו נדרשים לעניין חובת ייצוג הולם לפי סעיף 173ב. לפקודת העיריות [נוסח חדש], לפי סעיף 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ולפי תקנה 4(8) לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם – 1979.

משמעות המונח "אדם עם מוגבלות" - אדם עם לקות פיסית, נפשית, או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.

אני נמנה על אחת או יותר מהקבוצות הבאות:

יש לצרף את האישורים המעידים על זכאותך לייצוג הולם.

חובה למלא את כל הפרטים. תעודות יצורפו בהמשך התהליך.

 

תיכונית

על תיכונית

גבוהה - תואר ראשון

 

גבוהה - תואר שני

 

ידיעת שפות

עברית

אנגלית

רישיון נהיגה

קורס 1

קורס 2

רישיון 1

רישיון 2

רישיון 3

מקום עבודה 1

מקום עבודה 2

המלצות 

קרובי משפחה המכהנים כחברי מועצה או מועסקים בעיריית אופקים אני הח"מ, מצהיר בזה כדלהלן:

"קרוב משפחה"- בן/בת זוג, הורה, בן, בת ובני זוגם, אח, אחות וילדיהם, גיס, גיסה, דוד, דודה, חותן, חותנת, חם, חמות, חתן, כלה, נכד, נכדה, לרבות חורג או מאומץ, ידוע/ה בציבור, הגדרות קרובי המשפחה (דוד, דודה, גיס וכד') כוללות גם את בן הזוג של הקרוב, ולפיכך גם את אשת אח האב או האם תחשב כדודה לעניין הגדרת "קרוב משפחה", וכיו"ב.

יש לסמן את האפשרות המתאימה - 

במידה ויש - פרט/י את הקרובים

קרוב 1 

קרוב 2

הנני מצהיר בזה שהפרטים שמסרתי לעיל הינם מלאים ונכונים; ידוע לי כי מסירת פרטים אשר אינם נכונים ומלאים על-ידי מהווה עבירה על-פי החוק.

כמו כן אני מאשר/ת כי:

1. עיינתי במכרז והבנתי את אופי התפקיד ודרישותיו.

2. ידוע לי כי העירייה נוהגת בהתאם להוראות הדין, (לרבות סעיפים 174, 174א. ו-175 בפקודת העיריות), הפסיקה וחוזרי מנכ"ל משרד הפנים, בכל הנוגע לסייגים להעסקת קרובי משפחה ולמניעת ניגוד עניינים.

3. א. העירייה תפעל בהתאם להוראות הדין, הפסיקה והנחיות הגורמים המוסמכים בכל הנוגע להגנת הפרטיות, לרבות הנחיות רשם מאגרי מידע, לא תאסוף מידע שאינו נדרש למטרת הליכי קבלת המועמדים ותגרוס כל מידע עודף שהגיע אליה תוך 90 יום או תוך זמן סביר, בהתאם לנסיבות העניין.

ב. בלי לגרוע מהאמור לעיל, הובא לידיעתי שמסמכי המועמדות של מועמד/ת שנמצא/ה כשיר/ה כמועמד/ת הבא/ה בתור (אחרי המועמדים שנבחרו לפניו/ה למשרה) יישמרו באגף משאבי אנוש לפרק זמן של שנה, כך שאם המועמד/ת הכשיר/ה לפניו/ה לא ימונה/תמונה למשרה או לא יימצא/תימצא מתאים/ה למשרה בתקופת הניסיון, יהא ראש העירייה רשאי לשקול למנותו/תה למשרה.