זכויות נשים בעבודה

עובדת שעוברת טיפולי פוריות:

עובדות ועובדים העוברים טיפולי פוריות זכאים להיעדר מהעבודה על חשבון ימי מחלה עד למכסת הימים המפורטת בהמשך

מי שנעדרו ימים שלמים מהעבודה לצורך טיפולי פוריות זכאים לתשלום דמי מחלה בשיעור 50% מהשכר עבור יום ההיעדרות השני והשלישי ו-100% מהשכר עבור היום הרביעי ואילך (אלא אם נקבע בהסכם העבודה שלהם תשלום מיום ההיעדרות הראשון)

מתוך מכסת ימי ההיעדרות המותרים אפשר להיעדר גם שעות בודדות ולא רק יום עבודה מלא, עד למכסה של 40 שעות היעדרות בשנה (בהתאם לחלקיות המשרה), ובמקרה כזה דמי מחלה ישולמו כבר מהשעה הראשונה להיעדרות

בתקופת ההיעדרות בשל הטיפולים ובמשך 150 יום לאחר מכן אסור למעסיקים לפטר את העובדים או לפגוע בשכרם, אלא בהיתר מיוחד.

 

תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות היריון:

עובדת בהיריון זכאית לשכר מהמעסיק עבור שעות היעדרותה בשל בדיקות שגרתיות הקשורות בהיריון.

עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר בשל הבדיקות עד 40 שעות במשך חודשי הריונה, ועובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר מספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה

תקופת ההיעדרות לא תנוכה ממכסת ימי המחלה שהעובדת צברה.

 

איסור פיטורין:

אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי ההיעדרות בגין הטיפולים משך כל תקופת הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה

אסור לפטר עובד/ת שעובר/ת טיפולי פוריות ולא נעדר/ה בשל כך מהעבודה, וזאת במשך כל תקופת הטיפולים או עד 150 ימים מתחילת הטיפולים (המאוחר ביניהם) ובתנאי שהעובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים

האיסור על פיטורי העובד/ת חל בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות במהלך תקופת ההעסקה באותו מקום עבודה, או עד 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי/ת

למרות האמור לעיל, ניתן לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במהלך תקופה זו, אם ניתן היתר מהממונה על חוק עבודת נשים

בתקופה המוגנת מפני פיטורים אסור למעסיק גם לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה של עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות, אלא בהיתר ממשרד העבודה

למידע נוסף ראו סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים.

 

מסירת הודעה של עובדת למעסיק לגבי הריונה:

בהתאם לחוק, כל עובדת הנמצאת בחודש החמישי להריונה צריכה להודיע למעסיק על ההיריון.

לאחר מסירת ההודעה, המעסיק מחויב להעסיק את העובדת בהתאם להגבלות שנקבעו לגבי עבודתה בשעות נוספות, בימי המנוחה השבועית ובמשמרות לילה.

עובדת החשופה בעבודתה למנת חשיפה של קרינה מייננת העולה על 5 מיליסיברט לשנה, תודיע למעסיק על הריונה סמוך ככל האפשר למועד שבו נודע לה על ההיריון.

עובדת החשופה בעבודתה לחומרים מסוכנים או למקור חום שעשוי להעלות את חום גופה מעל ל-38.5 מעלות צלזיוס למשך 4 שעות רצופות, מחויבת להודיע למעסיק על הריונה בתוך 10 ימים מהיום שבו נודע לה על ההיריון.

 

איסור פיטורי עובדת בהיריון:

אסור למעסיק לפטר עובדת בהיריון בגלל הריונה, החל מיום עבודתה הראשון

אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אסור לפטר אותה מכל סיבה שהיא אלא (בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים (ובכל מקרה לא יינתן היתר אם סיבת הפיטורים היא ההיריון

עובדת שפוטרה שלא כדין בתקופת ההיריון זכאית לתבוע פיצויים מהמעסיק ולהגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה

למידע נוסף ראו סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים

 

הגבלת עבודה בהיריון:

אסור להעסיק נשים בהיריון מהחודש החמישי ואילך בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית

עובדת בהיריון לא תועסק בעבודת לילה החל מהחודש החמישי להריונה, אם הודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד בלילה

 אסור להעסיק נשים בהיריון מהחודש החמישי ואילך בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית

עובדת בהיריון לא תועסק בעבודת לילה החל מהחודש החמישי להריונה, אם הודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד בלילה

אסור להעסיק בעבודות שהוגדרו כמסוכנות עובדת שהודיעה למעסיק על היותה בהיריון בעבודות שהוגדרו כמסוכנות עובדת שהודיעה למעסיק על היותה בהיריון

 

זכויות תעסוקה בשמירת היריון:

אישה הרה נמצאת בשמירת היריון אם נדרשת הגבלת פעילותה בשל סיכון בריאותי לה או לעוברה

עובדת שנעדרה מעבודתה בשל שמירת היריון למשך 30 יום לפחות, זכאית לגמלה לשמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי

עובדת שנעדרה בשל מצבה הרפואי לרגל ההיריון ואינה זכאית לגמלה לשמירת היריון, זכאית לתשלום דמי מחלה מהמעסיק.

 

 

חופשה ללא תשלום לעובדת בהיריון אשר נעדרה מעבודתה בשל סוג העבודה, מקומה או אופן ביצועה:

אם רופא אישר בכתב כי סוג העבודה, מקומה או אופן ביצועה מסכנים את עוברה או אותה בשל היותה בהיריון, או אינם מאפשרים לה לבצע את עבודתה, והמעסיק לא מצא לה עבודה חלופית מתאימה תקופת שהותה של העובדת בחופשה ללא תשלום תיחשב כתקופת עבודה לצורך חישוב זכויות התלויות בוותק

עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה לפחות 30 יום מפני שסביבת העבודה או סוג העבודה מהווים סכנה לה או לעובר, עשויה להיות זכאית לגמלה לשמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי, בהתאם לתנאי הזכאות

 

איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של אישה בהיריון:

אסור למעסיק לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסה של עובדת בהיריון בגלל הריונה, בכל שלבי ההיריון וללא תלות בוותק שלה במקום העבודה

אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אסור לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסתה של עובדת בהיריון, מכל סיבה שהיא, אלא בהיתר מאת משרד העבודה

 

ימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג:

עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שלו עקב היריון או לידה של בת זוגו, במקרים המפורטים בדף זה

בנוסף זכאי עובד להיעדר מעבודה עד 3 ימים נוספים לאחר הלידה על חשבון חופשה שנתית או כחופשה ללא תשלום

אסור לפטר עובד שנעדר עקב היריון או לידה של בת זוגו במהלך התקופה שבה הוא זכאי לקבל דמי מחלה

 

חופשת לידה (תקופת לידה והורות):

עובדות שעבדו לפחות שנה רצופה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאיות לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) של 26 שבועות (שרק חלק ממנה הוא בתשלום)

עובדות שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק זכאיות לחופשת לידה של 15 שבועות (שחלקה או כולה בתשלום, בהתאם לתנאי הזכאות של דמי לידה)

גברים רשאים לחלוק את חופשת הלידה עם בנות זוגם, ואף לשהות בחופשת לידה חופפת עם היולדת למשך שבוע

הזכאות לתשלום דמי לידה (לעובד/ת שכיר/ה או עצמאי/ת) נקבעת בהתאם לתקופה שהעובד/ת שילמ/ה דמי ביטוח לאומי

מעסיק אינו רשאי למנוע מעובד/ת לצאת לחופשת לידה, או לפטר עובד/ת במהלך החופשה ולמשך 60 יום לאחריה.

 

חופשת לידה לבן זוג של יולדת:

עובדים שכירים שבנות זוגם זכאיות לחופשת לידה זכאים לחלוק עם היולדת את החופשה, ובתנאים מסוימים אף לשהות בחופשת לידה חופפת עימה למשך שבוע

עובד שהתינוק נמצא תחת השגחתו וטיפולו בשל נכות או מחלה של היולדת זכאי לצאת לחופשת לידה.

העובדים עשויים להיות זכאים לתשלום דמי לידה במהלך חופשת הלידה, בהתאם לתנאים

מעסיק אינו רשאי למנוע מעובד לצאת לחופשת לידה, או לפטר עובד במהלך החופשה ולמשך 60 יום לאחריה

 

חופשת לידה נוספת לעובד שבת זוגו ילדה יותר מילד אחד באותה לידה:

עובד שבת זוגו ילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאי לחופשת לידה נוספת שאורכה עד שבועיים, מהם 7 ימים רצופים, עבור כל ילד נוסף שנולד באותה לידה

העובד יהיה רשאי לממש חופשה זו החל מיום הלידה ובמקביל לבת זוגו, וזאת על חשבון תקופת הארכה של 3 שבועות נוספים המוקנית ליולדת עבור כל ילד נוסף

 

פיצול חופשת לידה:

במקרים מסוימים שבהם יולדת או תינוקה מאושפזים בבית החולים במהלך חופשת הלידה ניתן לפצל את החופשה

בן הזוג עשוי להיות זכאי לחל"ת בחלק מהמקרים שבהם חופשת הלידה מפוצלת

יולדת רשאית גם להאריך את חופשת הלידה בתקופת האשפוז ולקבל דמי לידה בתקופה זו, בהתאם לתנאים

 

היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות):

עובד שבת זוגו ילדה רשאי להיעדר מהעבודה מבלי לקבל את הסכמת המעסיק, עד 5 ימים קלנדריים לאחר יום הלידה (בנוסף להיעדרות העובד ביום הלידה עצמו, הנחשבת כהיעדרות על חשבון יום מחלה ראשון)

3 ימי ההיעדרות הראשונים מהעבודה ייחשבו כחופשה שנתית (או כחופשה ללא תשלום אם אין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים)

2 ימי ההיעדרות הנוספים ייחשבו כימי מחלה, שעל כל אחד מהם יקבל העובד דמי מחלה בשווי 50% מהשכר (אלא אם כן במקום עבודתו מקובל לשלם את מלוא השכר על ימי המחלה הראשונים)

בנוסף, רשאי בן הזוג לחלוק את חופשת הלידה עם היולדת ואף לצאת לחופשת לידה בת שבוע במקביל ליולדת ויחד איתה, ולקבל דמי לידה עבור שבוע זה (בהתאם לתנאי הזכאות)

 

הגבלת שעות עבודה לאחר חופשת לידה:

מעסיק לא יעסיק עובדת במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 ל-06:00) או במנוחה השבועית

אם המעסיק שלל את הזכות מהעובדת, היא זכאית להגיש תלונה נגדו ליחידת האכיפה של דיני העבודה במשרד העבודה

ניתן להעסיק את העובדת בתקופה זו בעבודת לילה או במנוחה השבועית, אם היא הסכימה לכך בכתב

למרות זאת, במקצועות מסוימים שנקבעו בחוק ובתקנות ניתן להעסיק עובדת בעבודת לילה או במנוחה השבועית מיד לאחר חזרתה מחופשת הלידה.

 

איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה:

אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת במשך חופשת הלידה ובמהלך 60 יום מתום חופשת הלידה, אלא בהיתר מאת משרד העבודה

מעסיק שמפר הוראה זו צפוי להטלת עיצום כספי

נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה

למרות זאת מותר להקטין את היקף המשרה באופן זמני לפי בקשת העובדת בשל מצבה הרפואי, וכן להפחית את השכר או היקף המשרה כאשר הדבר מעוגן בהסכם קיבוצי או כאשר הכנסה משולמת בהתאם לתפוקה ותפוקת העובדת ירדה מסיבות שאינן תלויות במעסיק

איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ולאחריה

אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת במהלך התקופה של חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה ובמשך 60 יום מתום החל"ת, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים

נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה ותביעה לבית הדין לעבודה

סעיף זה אינו מגן על פגיעה זמנית בהיקף משרה לפי בקשת העובדת בשל מצבה הרפואי, ואינו מגן על פגיעה בהכנסה מכוח הסכם קיבוצי ועל פגיעה בהכנסה המשולמת בהתאם לתפוקה, אם תפוקת העובדת ירדה מסיבות שאינן תלויות במעסיק

במהלך תקופה זו גם אסור למעסיק לפטר ולתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא בהיתר

 

החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים:

עובדת שחזרה לעבודתה לאחר חופשת לידה זכאית לחזור לאותה עבודה ובאותם תנאים, אלא אם התקיימו נסיבות מיוחדות

מעסיק שאינו מאפשר לעובדת לחזור לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, עלול להיחשב כמי שפיטר את העובדת שלא כדין בתקופה המוגנת על פי החוק מפני פיטורים

למעסיק אסור לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסתה של עובדת במשך 60 יום מיום חזרתה מחופשת לידה, אלא בהיתר מאת משרד הכלכלה

 

שעת הורות (שעת הנקה):

עובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה או במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר (שעת הורות), במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה

הזכאות לשעת הורות (שנקראה בעבר שעת הנקה) ניתנת גם אם העובדת אינה מניקה, וגם אם העובדת התחילה מקום עבודה חדש

העובדת רשאית לחלוק את ההיעדרות עם בן/בת זוגה

הורים מאמצים ומי שעומדים להפוך להורים כתוצאה מהליך פונדקאות זכאים גם הם לשעת היעדרות בהתאם לתנאים המפורטים בהמשך

 

חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה:

עובדת רשאית לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) מתום חופשת הלידה. במקרים מסוימים זכאי גם בן-הזוג לקחת חל"ת

האפשרות לקחת חל"ת ניתנת גם להורה מיועד (שמביא ילד בהליך פונדקאות) ולהורה מאמץ

למעסיק אסור לפטר את העובד/ת ואסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובד/ת בתקופת החל"ת ובמשך 60 יום לאחריה, אלא אם קיבל היתר מיוחד.

 

התפטרות לצורך טיפול בילד:

עובדת (ובתנאים מסוימים גם עובד) שהתפטרה בתוך 9 חודשים מהיום שילדה כדי לטפל בילד, זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק, בהתאם לתנאים.

גם עובד/ת שקיבל/ה ילד לאימוץ, למשמרת מאם פונדקאית או למטרת אומנה ןהתפטר/ה לצורך טיפול בילד זכאי/ת לפיצויי פיטורים

על העובדת להמתין 90 ימים מהיום שבו הפסיקה לעבוד כדי לממש את הזכאות לדמי אבטלה, למעט במקרים מסוימים

 

יום חופשה מיוחד בחודשים אוגוסט וספטמבר להורים עובדי מדינה:

הורים עובדי מדינה, שלא זכאים לשעות חופשה מיוחדת להורים בחודש אוגוסט, עשויים להיות זכאים ליום חופשה מיוחד על חשבון המשרד

לא ניתן לצבור או לפדות את יום החופשה המיוחד ויש לנצלו בין ה-1 באוגוסט ל-30 בספטמבר של אותה שנה

 

שעת היעדרות לעובד/ת בגין שירות מילואים של בן/בת הזוג:

עובדות ועובדים שיש להם ילד/ה מתחת לגיל 13 זכאים להיעדר מהעבודה שעה ביום בתקופה שבני זוגם נמצאים במילואים - בהתאם לתנאים

שעת ההיעדרות היא בשכר ואסור למעסיק להוריד אותה ממכסת שעות החופשה או שעות המחלה של העובד/ת

מי שמממשים את זכאותם לשעת הורות, או זכאות אחרת לקיצור שעות העבודה בגלל ההורות, לא זכאים להיעדר שעה נוספת בגלל שירות המילואים של בני זוגם

 

 

המידע לקוח מהאתר כל זכות